Betreff: Verbesserung der internen Kommunikation...

Um den Umgangston der Kommunikation im Unternehmen zu verbessern, 
werden neue Redewendungen für die gängigsten Zustandsbeschreibungen
eingeführt:

Anstatt:               Ist mir scheissegal.
Sagt man:              Ich sehe das ganz emotionslos.

Anstatt:               Was hab ich mit dem Dreck zu tun?
Sagt man:              Ich war von Anfang an nicht in dieses Projekt
involviert.

Anstatt:               Das ist der absolute Scheiss!
Sagt man:              Eine interessante Herausforderung!

Anstatt:              Das mach ich sicher nicht, du Blödmann!
Sagt man:             Es gibt technische Gründe, die mir die Erledigung 
                      dieser Aufgabe nicht ermöglichen.

Anstatt:              Verdammte Sch...,  diese Vollidioten haben mir nichts gesagt!
Sagt man:             Wir müssen unsere interne Kommunikation verbessern.

Anstatt:              Dieser Trottel versteht überhaupt nix!
Sagt man:             Er ist mit dem Problem noch nicht vertraut.

Anstatt:              Mir doch wurscht, du Depp!
Sagt man:             Bedauerlicherweise kann ich Ihnen in diesem Punkt nicht weiterhelfen.

Anstatt:              Dieser Trottel baut einen Mist nach dem anderen!
Sagt man:             Möglicherweise haben wir noch nicht die richtige
                      Position für ihn gefunden.

Anstatt:              Na, hast du mit dem Chef geschlafen?
Sagt man:             Hat man endlich deine Kompetenz anerkannt?

Anstatt:              Wir sind im Arsch!
Sagt man:             Die Produktivitätsindizes unseres Unternehmens 
                      zeigen einen sensiblen Rückgang.

Anstatt:              ch hab von Anfang an gewusst, dass das alles ein Blödsinn ist.
Sagt man:             Verzeihung, ich hätte Sie warnen können, wenn man mich involviert hätte.

Anstatt:              Du kennst dich überhaupt nicht aus, du Depp!
Sagt man:             Gehört das zu Ihren Kernkompetenzen?